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Sofern die zusätzlichen Beweise massenhaft, mit der absicht, eine Entscheidung zu gunsten von die Petition zu schaffen, sachverstand Sie die weitere Vorgehen innerhalb von 60 Tagen erwartet. Die einzige akzeptable Beweise in dem solchen Fall ist Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen. Anders gesagt lügen bei weitem nicht und sagen Sie dieses dringender Bedarf Fall sind nur Ihren Anspruch fixer zu erhalten genehmigt. Im Durchschnitt erhalten Obdachlosen dringend Fälle mit STEIGEN Hilfe darüber hinaus drei Monaten genehmigt.

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Darüber hinaus bestimmten Fällen wird das unmöglich jetzt für Ihren Arbeitgeber Sie vorher über Das lay off zu informieren. Jener Bereichern in Übertragung Petition ist echt, dass Sie tatsächlich starten können für den Unternehmensinhaber arbeiten, noch ehe dieser USCIS die Petition genehmigt. Unter solchen Umständen freisprechen, ohne vorherige Bekanntmachung, bringen Sie gehen noch voran und sucht einen frischen Arbeitgeber. In der Zwischenzeit sollten Sie noch 1 frischen Arbeitgeber versuchen abgeschlossen aufgabeln, die Sie, so sehr dass Sie Neuanlage-Sponsor für H-1B-Status. ODAR Mitarbeiter wissen Flagge kritischen Fällen, sofern begehrt, aber Sie haben bis heute Ihre Not-Status zu beweisen. ein gekündigt , alternativ freisprechen H-1B Mitarbeiter rechtlich, die in den Vereinigten Staaten von Amerika fehlt, ist echt eine Verletzung seines Status, aber es vorhanden ist kein Gesetz oder Codex die Frist angegeben ist, für er auf wird entlassen in den VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA bleiben kann oder beendet.